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El potencial desaprovechado del alojamiento para discapacitados

Carlos Molina Infante — Mon, 30 Mar 2026 03:15:00 GMT

“Tengo tres personas ciegas en mi departamento y una de ellas contó un día que cada vez que confesaba su discapacidad le decían que no había habitaciones libres habilitadas en los hoteles donde se quería alojar“. Josep Paradera, director de Acción Social de Caixabank, relata cómo este rechazo permanente a alojar a las personas con discapacidad, al no disponer de las infraestructuras necesarias adaptadas, fue el germen para la realización conjunta de un proyecto entre la entidad financiera e Ilunion Accesibilidad, del grupo social ONCE, que ha culminado en apenas tres meses con la publicación de Cómo hacer accesible un alojamiento turístico. Requisitos legales y funcionales

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La reforma pendiente de la incapacidad temporal y permanente

Jesús Lahera Forteza — Tue, 12 Aug 2025 03:40:00 GMT

La reciente reforma de la extinción del contrato de trabajo de personas trabajadoras con una incapacidad permanente (Ley 2/2025 que incorpora un nuevo art.49.1.n en el Estatuto de los Trabajadores) supera la anterior automaticidad extintiva derivada de esta resolución de la Seguridad Social. Ello era una exigencia de la jurisprudencia europea para evitar discriminaciones por discapacidad. El nuevo sistema da 10 días a la persona trabajadora tras la resolución de Seguridad Social de incapacidad permanente para solicitar los ajustes razonables de su puesto de trabajo y abre un plazo de tres meses para que la empresa, previo informe de los servicios de prevención, ofrezca cambios adecuados laborales o una vacante en un puesto de trabajo compatible conforme a esta nueva situación.

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Los servicios digitales, accesibles por ley desde el 28 de junio

Irene Ruiz de Valbuena Gallardo — Wed, 25 Jun 2025 08:02:52 GMT

El 28 de junio entra en vigor en España la Ley 11/2023, que traspone la directiva europea 2019/882 sobre requisitos de accesibilidad de productos y servicios. Esta norma obliga a adaptar productos como smartphones, lectores de e-books o cajeros, y servicios como webs, apps, comercio electrónico, banca o transportes, para que sean accesibles a personas con discapacidad.

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Las ayudas fiscales por cuidado de dependientes quedan sin efecto tras más de 10 años con los límites congelados

Pablo Sempere ,Raquel Cortés Pascual — Thu, 19 Jun 2025 03:45:01 GMT

El sistema fiscal español contempla varias deducciones y rebajas en el impuesto sobre la renta para quienes conviven con personas dependientes, siempre que no superen un determinado umbral de ingresos. El objetivo es evidente: aliviar la carga tributaria de los que asumen la responsabilidad de cuidar a descendientes o ascendientes que, por su situación económica o discapacidad, dependen del contribuyente. Sin embargo, lo que en la teoría se presenta como una herramienta de apoyo familiar, en la práctica ha dejado de tener efecto para la mayoría de beneficiarios. La razón es que el umbral de renta que da acceso a esta deducción permanece congelado desde hace casi dos décadas, mientras que las pensiones han experimentado una fuerte subida como consecuencia del ajuste a la inflación.

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Las nuevas normas para apoyar a las personas con discapacidad

Guadalupe Muñoz Álvarez — Wed, 04 Jun 2025 03:40:00 GMT

Se ha definido la discapacidad como “la circunstancia personal y social resultante del hecho diferencial de algunas personas” en relación con una persona “normal”. Es necesario destacar que la legislación civil y procesal tiene en cuenta a todas las personas que sufren alguna discapacidad, que son más de 1.000 millones, según las estadísticas publicadas: un gran tesoro humano.

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Los pleitos acechan a las empresas que no adapten el puesto de los trabajadores con incapacidad

Ilier Navarro — Fri, 09 May 2025 03:30:00 GMT

Las empresas suman un nuevo reto laboral: la extinción del contrato de los trabajadores con incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez ya no es automática. Ahora, si el empleado quiere seguir trabajando en lugar de cobrar la pensión, la compañía debe buscar fórmulas para adaptar su puesto de trabajo o a ofrecerle una vacante abierta que pueda cubrir, un desafío en el que se combina la obligación de ajustar su entorno laboral y los costes asociados a estos cambios. Si resulta imposible debido al impacto económico, se podría llegar a los tribunales. Los especialistas en derecho laboral vaticinan una mayor conflictividad y advierten que será indispensable documentar todo el procedimiento y reforzar la argumentación para blindarse frente a posibles demandas.

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Lo que prevén los expertos

Menos discriminación. La Ley 2/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores e introduce un nuevo artículo que obliga a las compañías a ajustar el puesto de un trabajador con incapacidad permanente si así lo expresa. El cambio viene del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que considera discriminatoria la extinción automática en estos casos.

Más solicitudes. Los especialistas coinciden: habrá un incremento de las peticiones de adaptación en grandes compañías, que cuentan con más recursos para afrontar los cambios y tienen menos excusas para alegar que los ajustes impactan en sus cuentas. También influirán factores económicos, como la menor cuantía de las pensiones, y sociales, como la etapa vital. “Sobre todo lo solicitarán personas trabajadoras que tengan una pequeña pensión y que sean jóvenes”, adelanta Luis Jiménez-Arellano.

Empresas intermedias. Si la adaptación se solicita a una compañía del Ibex 35, los expertos creen que tendrá pocos argumentos para no hacerlo dados los requisitos de volumen de negocio, tamaño y recursos que recoge la norma. En el otro extremo, si se trata de un taller mecánico, es más probable que la adaptación del puesto se rechace por ser muy gravosa. Son casos más claros. Pero entre el blanco y el negro hay muchos grises. Las empresas de tamaño intermedio podrían protagonizar una mayor conflictividad.

Conceptos indeterminados. La nueva norma utiliza algunos términos un tanto ambiguos cuando habla de “ajustes razonables”, de “viabilidad” para realizar los cambios o de la “carga excesiva” que puede suponer la adaptación para las empresas. Los juristas los denominan conceptos jurídicos indeterminados que requieren de una interpretación previa para adaptarlos a los casos concretos. De ahí que se prevea una mayor judicialización, al menos, en esta primera etapa.

¿Justicia accesible? Los facilitadores judiciales afrontan barreras e incógnitas legales

Ilier Navarro — Wed, 02 Oct 2024 03:25:00 GMT

Es común escuchar que “la justicia es lenta”. Pero cuando involucra a una persona con discapacidad, también puede ser inaccesible, con numerosas barreras al afrontar un juicio en igualdad de condiciones. El afectado puede no comprender qué está ocurriendo ni de qué se le acusa porque, a no ser que cuente con un familiar o amigo, nadie le explica de manera adaptada qué va a pasar. De esta necesidad obvia surgen los facilitadores judiciales, profesionales que les dan apoyo y aclaran todo lo relacionado con su comparecencia ante un juez. Aunque hay una ley en vigor que exige su auxilio, surgen numerosos interrogantes porque no existe una norma que delimite su rol ni el alcance de sus funciones. Solo la Comunidad de Madrid aprobó hace unos meses una regulación, pero de alcance autonómico.

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Regulación fragmentaria

Larga espera. La necesidad de un facilitador procesal cuando hay una persona con discapacidad involucrada en un juicio parece evidente. Sin embargo, el camino legal para incorporarlos al ordenamiento jurídico español ha sido tortuoso y de largo recorrido. En 2008 España ratificó la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y asumía el compromiso de asegurar su acceso a la justicia en igualdad de condiciones, incluso si fuera necesario realizar ajustes de procedimiento. Tras trece años, la ley 8/2021 reformó la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad.

En vigor. La modificación del Real Decreto Ley 6/2023 introdujo la figura del facilitador judicial en la Ley de Enjuiciamiento Civil y en la Ley de Jurisdicción Voluntaria. Así se garantizaba el auxilio por parte de un experto para que la persona pueda “entender y ser entendida”, en el proceso. También se introdujo en el artículo 109 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.

Regulación autonómica. La Comunidad de Madrid es la única autonomía que ha regulado esta figura en el Decreto 52/2024 de 8 de mayo. En él se indica que deben ser licenciados o graduados en psicología, derecho, logopedia, criminología, trabajo social, educación social o terapia educacional y poseer una formación específica de, por lo menos, 100 horas. Estos cursos los pueden impartir varias instituciones: universidades, colegios profesionales y entidades representativas de los intereses de las personas con discapacidad. Si el afectado es menor de edad, el facilitador judicial debe haber realizado cursos específicos también de al

La reducción de jornada pone en riesgo el sector de la dependencia

Ignacio Gamboa — Fri, 12 Jul 2024 03:40:00 GMT

En las últimas semanas, desde el sector de la dependencia seguimos con creciente inquietud todas las noticias relativas a la posible aprobación de la nueva normativa en materia de jornada laboral. Este cambio legislativo, de ser implementado inminentemente, tendría graves y negativas repercusiones para un sector que desempeña un papel crucial en la atención a una población especialmente vulnerable, como son las personas mayores y dependientes. Por eso, desde esta tribuna me gustaría destacar tres aspectos críticos que hacen imperativo un replanteamiento de la normativa propuesta por el Ministerio de Trabajo: la escasez de personal cualificado para prestar servicios de ayuda a domicilio (SAD), el inevitable incremento de costes de la medida y la invasión en competencias propias de la negociación colectiva.

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Más de un tercio de los hogares en España se encuentra en edificios poco o nada accesibles

Guillermo Calvo — Wed, 29 May 2024 11:15:44 GMT

Hoy en día en España hay 6,45 millones de viviendas principales (el 34,3% del total) que se encuentran en edificios que los vecinos no consideran que sean de fácil acceso, y solo el 20,8% de las viviendas están preparadas para cuando envejezcan los residentes de los hogares, según el informe Más allá del ascensor. Movilidad accesible y barreras en edificios y viviendas, presentado este miércoles por Otis e Ilunion.

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El reto de inocular el criterio social en la empresa

Rafael Durán Fernández — Tue, 14 May 2024 03:15:00 GMT

La empresa es un motor generador de riqueza y empleo, con los que contribuye al desarrollo económico y social del territorio en el que se asienta. Y cada vez más, generadora de un alto impacto en la sociedad con la apuesta por proyectos que aportan una mejora en la calidad de vida de las personas gracias a la innovación y las nuevas tecnologías. Es lo que se conoce como innovación social, que no solo facilita la mejora de la calidad de vida de todas las personas, sino que también es compatible con la solvencia financiera.

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Un espacio colaborativo y multidisciplinar

Laboratorio de innovación. Alberto Durán, vicepresidente de Grupo Social ONCE, puso en valor durante el acto de presentación de la colaboración con South Summit los proyectos de ONCE Innova y de crecimiento de empresas con proyectos sociales de Fundación ONCE. ONCE Innova es el laboratorio de innovación de la ONCE, un espacio colaborativo y multidisciplinar para el impulso de la innovación inclusiva y la transformación cultural de la ONCE. En este ecosistema comparten conocimiento personas que trabajan en la ONCE, personas afiliadas, startups, grandes empresas, universidades, centros tecnológicos y makers cuyo propósito es innovar, poniendo a las personas y el planeta en el centro. “Con ONCE Innova estamos creando un ecosistema de emprendedores a los que retamos para que atiendan necesidades de las personas ciegas, y actualmente nos encontramos con la convocatoria abierta”, aseguró Durán.

Supervivencia. El vicepresidente de Grupo Social ONCE manifestó también que “con el proyecto de crecimiento y aceleración de Fundación ONCE damos apoyo a empresas o startups cuyos proyectos o servicios mejoran la calidad de vida de las personas con discapacidad. Las empresas participantes tienen una supervivencia del 95% y han logrado la creación de más de 100 empleos. Además, se ha conseguido una inversión en ellas de casi 12 millones de euros”.

Irisbond, cómo hablar con la mirada

Juan Manuel Romero — Mon, 15 Apr 2024 03:15:00 GMT

En el corazón de la innovación, a menudo se encuentra una historia de reinventarse a uno mismo y de enfrentar desafíos con determinación. Eduardo Jáuregui es el CEO y cofundador de Irisbond y personifica este espíritu emprendedor de quien ha tenido que lanzarse al mercado porque no le quedaba más remedio. Cuando le pregunto qué hacen en Irisbond, responde con mucha pasión que “permitimos controlar los ordenadores con la mirada y damos voz a personas con discapacidad. Imagina a alguien que no puede comunicarse verbalmente, pero pueda hablar a través de su mirada”.

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El lenguaje sencillo, una tarea pendiente de la Administración de Justicia

Juan José Yáñez Pena — Thu, 14 Mar 2024 04:10:00 GMT

Dentro de unos días entrará en vigor el Real Decreto-ley 6/2023, el cual va a suponer una importante reforma de la justicia desde el punto de vista del entorno digital, así como en numerosos aspectos del proceso.

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Desafíos persistentes: abordando la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

Germán Martínez Ferrando — Mon, 12 Feb 2024 06:28:20 GMT

Como es sabido, la Constitución Española proclama en su artículo 14 el derecho a la igualdad de los españoles, con la consiguiente prohibición de toda discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social. Al amparo de este precepto constitucional, con el tiempo se han ido sucediendo diversas normas que han desarrollado el derecho a la igualdad con el fin de hacer efectivo el mismo y evitar situaciones de discriminación. En este sentido, cabe mencionar, por ejemplo, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y más recientemente, la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

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Timpers gana los Premios DNVB Awards by Carmila

CINCO DÍAS — Fri, 05 Jan 2024 07:37:35 GMT

Entrevistamos a Roberto Mohedano, CEO de Timpers, después de haber ganado los Premios DNVB Awards by Carmila. Vamos a conocer el enfoque de la empresa y más información valiosa sobre Timpers.

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La reforma de la discapacidad: un avance necesario, pero mejorable

José Alberto Marín Sánchez — Tue, 18 Jul 2023 06:08:43 GMT

Transcurridos casi dos años desde la publicación de la normativa que modificó el régimen jurídico de las personas con discapacidad es conveniente hacer balance. Ese cambio legal obedeció a la necesidad de transponer a nuestro ordenamiento jurídico la Convención de Nueva York de 13 de diciembre de 2006, ratificada por España en 2008.

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Cómo mitigar el impacto financiero de una incapacidad

Thu, 11 May 2023 10:39:46 GMT

Las incapacidades están ligadas a la imposibilidad de realizar una actividad laboral, es decir, a no poder cumplir con un puesto de trabajo y con unas tareas concretas por una enfermedad o accidente. Estas pueden ser de carácter temporal o permanente y, dentro de esta última, la Seguridad Social reconoce la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, la incapacidad permanente total para la profesión habitual, la incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y la gran invalidez.

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Declaración conjunta, deducciones y otras variables de la renta según la situación familiar

Virginia Gómez — Wed, 12 Apr 2023 03:30:00 GMT

La situación personal y familiar influye directamente en el IRPF, dado que determina la aplicación de reducciones en el momento de presentar la declaración de la renta. Es muy importante especificar cualquier cambio que se haya producido en el año en el Modelo 145 para que Hacienda tenga la información actualizada.

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La gran invalidez por ceguera exige que el afectado necesite la asistencia de otra persona

Irene Ruiz de Valbuena — Thu, 06 Apr 2023 06:57:28 GMT

La ceguera legal, es decir, contar con una visión inferior a 0,1 en ambos ojos, ya no implica por sí sola una gran invalidez. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia con la que cambia el criterio hasta ahora seguido y establece la necesidad de individualizar cada caso. En este sentido, el Alto Tribunal mantiene que, aunque dos personas tengan la misma dolencia, ello no implica que ambos se desenvuelvan de igual forma en el ámbito personal (acceda a la sentencia aquí).

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¿Y si vives más de lo previsto? Las claves para cubrir tu plan financiero y vital

Fri, 31 Mar 2023 08:43:49 GMT

La esperanza de vida se ha duplicado en el último siglo en España, una realidad que hace que seamos uno de los primeros países por longevidad. En la actualidad, y según datos del Instituto Nacional de Estadística, la esperanza de vida al nacer para las mujeres en 2021 es de 85,83 años y la de los hombres, de 80,24 años.

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La tarjeta europea de discapacidad: una oportunidad para la igualdad

Álvaro Perea González — Wed, 22 Mar 2023 07:08:44 GMT

El artículo 10 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea establece que, en la definición y ejecución de sus políticas y acciones, la Unión tratará de luchar contra toda discriminación por razón de sexo, raza u origen étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Así, y en cumplimiento de ese propósito, la Comisión Europea abrió el pasado 10 de febrero de 2023 el periodo de consulta pública sobre la iniciativa La tarjeta europea de discapacidad cuyo objeto, como subraya la misma Comisión, es facilitar la libre circulación de las personas con discapacidad en toda la Unión Europea.

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Cómo proteger tu plan de futuro en caso de dependencia

Fri, 17 Mar 2023 12:40:55 GMT

España es uno de los países más longevos del mundo. Según la OCDE, para el año 2050, nuestro país será el segundo con más personas mayores de 65 años por cada cien habitantes. ¿Qué implicaciones tiene vivir más años? ¿Nos estamos preparando personal y financieramente?

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La ludopatía del lotero no es considerada ni accidente ni enfermedad laboral

Patricia Esteban — Tue, 21 Feb 2023 07:23:13 GMT

Vender cupones de la ONCE y acabar haciendo trampas a la empresa para ocultar un problema de ludopatía. Esta es la situación que llevó a un empleado de la Organización Nacional de Ciegos Españoles a pedir que su adicción al juego fuera considerada una enfermedad laboral o, en su caso, un accidente de trabajo. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha rechazado el recurso que este interpuso frente a la resolución del Juzgado de lo Social número 28 de Barcelona que la consideró una enfermedad común.

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Empoderamiento financiero para la inclusión social de las personas con discapacidad

Rafael Durán Fernández — Mon, 30 Jan 2023 05:23:42 GMT

Las barreras con las que se encuentran las personas con discapacidad son físicas, quizá las más evidentes, pero también de comunicación, laborales, tecnológicas… que impiden su plena inclusión sociolaboral. Barreras que, no obstante, van cayendo poco a poco con el fin último de la accesibilidad universal.

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Los otros protagonistas del día

CINCO DÍAS — Thu, 08 Dec 2022 17:12:32 GMT

La inclusión, en el centro de la economía circular

Mon, 28 Nov 2022 07:22:18 GMT

El 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Este año el tema propuesto por Naciones Unidas es "Liderazgo y participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo pos-Covid inclusivo, accesible y sostenible". Entidades o centros especiales como los siguientes buscan que su modelo de economía circular sume a todos los grupos sociales para lograr una transformación medioambiental más inclusiva.

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Fundación Repsol e Ilunion, personas con discapacidad y colectivos vulnerables. Componentes en apariencia inservibles encuentran una segunda vida

Fundación Repsol e Ilunion han creado la empresa Recycling4all para gestionar a gran escala los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE). De su tratamiento se extraen materiales como el hierro, el cobre, el aluminio y las tierras raras para que puedan volver a utilizarse en otros dispositivos. Están trabajando, además, para extender su actividad al reciclaje de placas y paneles solares fotovoltaicos.

Se puede llevar cualquier aparato de pequeñas dimensiones a tiendas de venta de electrodomésticos o también depositar cualquier tipo de RAEE, grande o pequeño, en un punto limpio. Recycling4all no solo impulsa la economía circular, sino que promueve la inclusión laboral, al generar oportunidades de empleo para 111 personas con discapacidad, el 66% de su plantilla. Cuentan con 12 centros, de los cuales dos de ellos son plantas de tratamiento de residuos, que se ubican en Campo Real (Madrid) y en La Bañeza (León). Esta última da trabajo a 60 personas con discapacidad (el 87% de la plantilla) en un entorno rural, donde este colectivo tiene más dificultades de encontrar empleo.

Pedro Antonio Martín, director general de Ilunion Reciclados, destaca que en Recycling4all cuentan con una unidad de apoyo para acompañar a los trabajadores en todo momento y evaluar si se necesitan adaptaciones en los puestos de trabajo. Asimismo, señala que la accesibilidad y una base formativa resultan fundamentales para que las personas con discapacidad no se queden atrás con la llegada de la imparable digitalización.

Trameve, personas con discapacidad física. Un recambio para que la pieza no tenga que venir de Alemania

En los Centros Especiales de Empleo (CEE) al menos un 70% de su plantilla está conformada por personas con discapacidad. El objetivo es proporcionar un empleo productivo, remunerado y adaptado a las características de estos trabajadores, para finalmente facilitar la integración laboral de estos colectivos vulnerables en el mercado de trabajo ordinario, en oposición al protegido, el de los CEE

En Santiago de Compostela, un desguace de coches está innovando y cambiando el modelo de gestión de desechos de autopartes. Su vanguardismo, sin embargo, no radica en la tecnología. Su modelo de negocio es otro. Trameve es el nombre de este Centro Especial de Empleo (CEE), que alista en su plantilla a personas con discapacidad y transforma desechos como el aceite del motor o los líquidos de freno de forma responsable. Ubicado en un extremo del polígono industrial del Tambre, esta empresa lleva 30 años en un negocio tradicional que hoy ya tiene un nombre propio: economía circular inclusiva.

El centro, que emplea a 15 personas con discapacidad, cuenta con 100.000 recambios clasificados y anunciados en su web. Luis Penido, gerente de la compañía, señala las capacitaciones que se han impartido en el desguace. “Nos subimos al carro de la digitalización y preparamos a los trabajadores para ello”, señala. El desarrollo de la informática y el comercio electrónico les llevó a vender en Reino Unido, Francia, Portugal o Marruecos. “Ahora estamos dando formación en el manejo de las baterías de los coches eléctricos”, detalla.

Víctor Sangiao, que trabaja como administrativo en Trameve, sufrió la amputación de la pierna a la altura del fémur hace 21 años. Ahora gestiona alguna de las 11.500 ventas que se realizan al año. Completó un curso de mecánica que le valió para incorporarse al desguace hace 15 años. “Siempre me ha gustado la automoción. Mi idea inicial no era trabajar en administración, pero con el tiempo me he adaptado muy bien. Lo importante era entrar en el mercado laboral”. Este pontevedrés gestiona las bajas de los vehículos que van a desguazarse para aprovechar algunas de las partes todavía en buen estado y convertirlas en recambios.

Fundación Rubricatus, personas con discapacidad intelectual. Una forma más incluyente de organizar eventos

La propuesta de Fundación Rubricatus, localizada en el Prat de Llobregat (Barcelona), lleva el modelo de economía circular inclusiva a otro nivel. No solo convierte telas sobrantes cedidas por una multinacional en tote bags (bolsas resistentes con asas largas y sin cierre superior) y los auriculares de usar y tirar en lanyards (cordón con el que se cuelgan las identificaciones de los asistentes a ferias o eventos de empresa), también da trabajo a 145 empleados, de los que 95 tienen discapacidad intelectual. Igualmente, gestionan un cátering y aportan empleados para el ropero y la entrega de acreditaciones en los eventos. Ofrecen formación en corte, confección y patronaje para convertir retales en productos terminados, para transformar las convenciones de empresa en eventos sostenibles.

“Los residuos generan oportunidades. Son un nutriente, una materia prima”, cuenta Raúl Punzano, técnico industrial y encargado de vigilar los procesos y de poner en marcha nuevas iniciativas. “Alquilamos los lanyards que hemos fabricado con los auriculares usados”, explica Punzano, lo que implica reutilizar materiales y reducir los residuos, conforme al principio de las erres de la sostenibilidad. El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico incluyó la iniciativa de los lanyards reutilizables dentro de una lista de 42 buenas prácticas de economía circular.

ReutilizaK, jóvenes en riesgo de exclusión social. Reacondicionar la tecnología y ponerla de nuevo en circulación

ReutilizaK es una iniciativa que ha puesto el énfasis en la formación de grupos excluidos. Jóvenes que abandonaron los estudios y migrantes recién llegados a España reciben una preparación en el reacondicionamiento de ordenadores. Los centros de aprendizaje y circularidad de residuos se encuentran en dos barrios de Madrid, y son gestionados por la asociación La Kalle. Grandes empresas donan los equipos viejos a esta organización, que les aumenta la memoria y cambia la batería para venderlos a un precio bajo a familias con pocos recursos y a ONG.

Juan Flores, coordinador ReutilizaK, explica que estos ordenadores, que estaban destinados al punto limpio, son herramientas en la formación y empleo para “jóvenes descolgados del sistema educativo y migrantes con dificultades de idioma que acaban de aterrizar”. La asociación se formó hace 35 años y opera desde Vallecas y Villaverde. Cuenta con dos jóvenes contratados en el área de acondicionamiento de equipos, ayudados por otros estudiantes en prácticas que han completado la formación. Esta iniciativa busca potenciar sus habilidades sociales, reactivar su motivación y enseñarles nuevas aptitudes en el ámbito laboral para incorporarse a la transformación de los procesos tecnológicos del mañana.