Feed MRSS-S discriminacion_laboral_a, cincodias.elpais.com es https://cincodias.elpais.com Sun, 06 Apr 2025 03:45:00 GMT https://cincodias.elpais.com/fortunas/2025-04-06/cuenta-atras-para-las-normas-antidiscrimacion-en-las-empresas.html Sun, 06 Apr 2025 03:45:00 GMT https://cincodias.elpais.com/fortunas/2025-04-06/cuenta-atras-para-las-normas-antidiscrimacion-en-las-empresas.html Manme Guerra Las compañías con más de 50 empleados deben tener listas en los próximos días una serie de medidas para la igualdad de las personas LGTBI, aunque sean las recogidas en la legislación Las compañías con más de 50 empleados deben tener listas en los próximos días una serie de medidas para la igualdad de las personas LGTBI, aunque sean las recogidas en la legislación LGTBIfobia Comunidad Lgtbiq Recursos humanos Discriminación laboral Discriminación sexual Juan Naharro Gimenez (Getty Images) Madrid Pride Parade 2024 Manifestación del Orgullo Gay en Madrid el pasado julio. Manifestación del Orgullo Gay en Madrid el pasado julio. <img src="https://imagenes.elpais.com/resizer/v2/522WP3X23VFLZLKXWQKDCBUK4I.jpg?auth=1575325d6804ab3ac0ebac5d97a356776f752213148a8a9928eea7abf790aa1e" width="5000" height="3333" alt="Manifestación del Orgullo Gay en Madrid el pasado julio."></img><p>El 70% de los <a href="https://cincodias.elpais.com/noticias/lgtb/" target="_blank">empleados LGTBI</a> en España “vuelve al armario” cada día cuando llega al trabajo. Así lo asegura William Gil D’Avolio, director ejecutivo de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+). “Y si es con sus jefes, nueve de cada diez no es visible, lo que demuestra que las personas del colectivo no pueden ser libres en su ámbito laboral, donde el 10% ha sufrido discriminación”. Estas cifras ponen de manifiesto, en su opinión, lo necesario que era el artículo 15 de la ley trans, aprobada en febrero de 2023, que <a href="https://elpais.com/economia/2024-05-22/las-empresas-tendran-que-formar-a-sus-empleados-para-evitar-que-discriminen-al-colectivo-lgtbi-en-entrevistas-y-ascensos.html" target="_blank">obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a abordar</a> la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI+ y establecer protocolos contra el acoso.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/fortunas/2025-04-06/cuenta-atras-para-las-normas-antidiscrimacion-en-las-empresas.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/fortunas/2025-03-08/cuando-la-paridad-no-significa-un-reparto-equitativo-del-poder.html Sat, 08 Mar 2025 04:48:00 GMT https://cincodias.elpais.com/fortunas/2025-03-08/cuando-la-paridad-no-significa-un-reparto-equitativo-del-poder.html Manme Guerra La representación femenina supera el 40% en los consejos de administración del Ibex, pero las mujeres aún son muchas menos en los puestos ejecutivos La representación femenina supera el 40% en los consejos de administración del Ibex, pero las mujeres aún son muchas menos en los puestos ejecutivos Igualdad oportunidades Igualdad salarial Discriminación laboral Mujeres Día de la mujer Thomas Barwick (Getty Images) Businesswoman leading planning meeting in office Reunión en una oficina. Reunión en una oficina. <p>Los avances en paridad entre hombres y mujeres en el mundo empresarial y laboral son considerables, tal y como constatan diversos informes. Pero eso no se traduce en un reparto más equitativo de poder y responsabilidad. Hay mujeres, pero no mandan tanto como los hombres. Queda, pues, <a href="https://elpais.com/economia/2025-02-26/espana-necesitaria-37-anos-para-alcanzar-la-igualdad-de-genero.html" target="_blank">bastante camino por recorrer</a>.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/fortunas/2025-03-08/cuando-la-paridad-no-significa-un-reparto-equitativo-del-poder.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/opinion/2025-03-08/trabajo-aun-por-hacer-en-materia-de-igualdad.html Sat, 08 Mar 2025 04:40:00 GMT https://cincodias.elpais.com/opinion/2025-03-08/trabajo-aun-por-hacer-en-materia-de-igualdad.html Cinco Días No debería ser necesario poseer superpoderes y saber hacer malabarismos con el tiempo para desarrollar una carrera profesional No debería ser necesario poseer superpoderes y saber hacer malabarismos con el tiempo para desarrollar una carrera profesional Opinión Igualdad oportunidades Igualdad salarial Mujeres Discriminación Discriminación sexual Discriminación laboral Andrea Comas (EL PAÍS) 8-M Día internacional de la mujer Manifestación por el día de la mujer en Madrid. Manifestación por el día de la mujer en Madrid. <img src="https://imagenes.elpais.com/resizer/v2/XAF3NOT2TBEVBMQG5SET25BTA4.JPG?auth=d3e1f5d48f921ecad120b4ce924aee57f2df7097c90c3d4a748b3cd4c3cee533" width="3000" height="2000" alt="Manifestación por el día de la mujer en Madrid."></img><p>Por primera vez en cinco años, no son las mujeres las responsables de la creación de empleo en España. En los últimos 12 meses, ellos aportan 250.591 puestos y ellas 237.186, según los últimos datos de afiliación. Las políticas del Gobierno en materia de empleo han ido encaminadas en los últimos tiempos a mejorar la situación de los trabajadores que están más abajo en el mercado laboral, con la subida del salario mínimo y la reducción de los trabajos temporales. Las mujeres son gran parte de ese colectivo: ellas tienen más jornadas parciales y peores sueldos, ya que son mayoría en los sectores menos productivos. El cambio registrado en la tendencia de creación de empleo puede ser una llamada de atención que no deberían pasar por alto administraciones y empresas.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/opinion/2025-03-08/trabajo-aun-por-hacer-en-materia-de-igualdad.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2025-01-09/lacoste-condenada-por-no-adaptar-el-puesto-de-trabajo-de-una-empleada-embarazada.html Thu, 09 Jan 2025 04:30:00 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2025-01-09/lacoste-condenada-por-no-adaptar-el-puesto-de-trabajo-de-una-empleada-embarazada.html Víctor Borreguero Fuster La empresa deberá pagar 7.501 euros a la mujer por vulnerar su derecho fundamental a no ser discriminada por razón de sexo La empresa deberá pagar 7.501 euros a la mujer por vulnerar su derecho fundamental a no ser discriminada por razón de sexo Tribunales Sentencias Derecho Justicia Embarazo Discriminación laboral Mujer embarazada trabajando <p>Si una trabajadora embarazada solicita la adaptación de su puesto de trabajo, la empresa debe responder inmediatamente. De nada servirá evaluar los riesgos meses después. El empleador podrá ser sancionado por infringir la normativa de prevención de riesgos e, incluso, condenado por <b>vulnerar el derecho de la mujer a no ser discriminada por razón de sexo</b>.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2025-01-09/lacoste-condenada-por-no-adaptar-el-puesto-de-trabajo-de-una-empleada-embarazada.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2024-06-26/espana-pais-pionero-contra-la-discriminacion-laboral-lgtbi.html Wed, 26 Jun 2024 03:30:00 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2024-06-26/espana-pais-pionero-contra-la-discriminacion-laboral-lgtbi.html Julio del Valle de Íscar El artículo 15 de la ley 4/2023 tiene el objetivo de conseguir una igualdad real y efectiva en las empresas El artículo 15 de la ley 4/2023 tiene el objetivo de conseguir una igualdad real y efectiva en las empresas Empresas Comunidad Lgtbiq LGTBIfobia Discriminación laboral Legislación Igualdad oportunidades LGTBIQ GETTY IMAGES GETTY IMAGES <p>Según los datos de Eurostat en España dedicamos a lo largo de la vida <b>35,6 años a nuestra actividad laboral</b>. Este dilatado periodo productivo lo hacemos en entornos sociales la mayoría de las veces no elegidos, donde nuestros superiores permanentemente evalúan el trabajo, y todo ello con un alto componente de competitividad que nos marcará tener una exitosa carrera profesional con la recompensa de alcanzar mejores puestos y salarios dentro de la empresa.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2024-06-26/espana-pais-pionero-contra-la-discriminacion-laboral-lgtbi.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2024/02/15/juridico/1708014279_253781.html Fri, 16 Feb 2024 07:02:37 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2024/02/15/juridico/1708014279_253781.html Víctor Borreguero Fuster Una sentencia aclara que las patologías inequívocamente femeninas o masculinas no motivan, por sí mismas, la nulidad de un cese laboral Una sentencia aclara que las patologías inequívocamente femeninas o masculinas no motivan, por sí mismas, la nulidad de un cese laboral Discriminación laboral Enfermedades Medicina Trabajo Salud despido,mujer,baja,bajo,endometriosis,implicar,discriminación,sexo,discapacidad,sentencia,aclarar,patología,femeninas,femenino,masculinas,masculino,motivar,mismas,mismo,nulidad,cese,laboral GETTY IMAGES <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2024/02/15/legal/1708014279_253781_1708014717_noticia_normal.jpg" width="980" height="653" alt="."></img><p>El despido de una persona en situación de baja por una enfermedad propia de su sexo no implica una discriminación. De este modo, no puede deducirse que, necesariamente, el cese obedezca a motivos relacionados con el género.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2024/02/15/juridico/1708014279_253781.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2024/02/09/juridico/1707481161_411974.html Mon, 12 Feb 2024 06:28:20 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2024/02/09/juridico/1707481161_411974.html Germán Martínez Ferrando La proliferación normativa ha generado una importante litigiosidad en torno a este derecho La proliferación normativa ha generado una importante litigiosidad en torno a este derecho Discriminación laboral Opinión Discapacidad Condiciones trabajo Trabajo Sociedad desafío,persistente,abordar,igualdad,discriminación,ámbito,laboral,proliferación,normativa,normativo,haber,generar,importante,litigiosidad,derecho GETTY IMAGES <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2024/02/09/legal/1707481161_411974_1707481405_noticia_normal.jpg" width="980" height="594" alt="."></img><p>Como es sabido, la Constitución Española proclama en su artículo 14 el derecho a la igualdad de los españoles, con la consiguiente prohibición de toda discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social. Al amparo de este precepto constitucional, con el tiempo se han ido sucediendo diversas normas que han desarrollado el derecho a la igualdad con el fin de hacer efectivo el mismo y evitar situaciones de discriminación. En este sentido, cabe mencionar, por ejemplo, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y más recientemente, la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2024/02/09/juridico/1707481161_411974.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2023/10/11/juridico/1697018891_770933.html Fri, 13 Oct 2023 06:09:10 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2023/10/11/juridico/1697018891_770933.html Luis Jiménez-Arellano Larrea Descontar del salario o de la jornada de trabajo no realizado por no tener conexión a internet o por tener que ir al baño sería discriminatorio en toda regla Descontar del salario o de la jornada de trabajo no realizado por no tener conexión a internet o por tener que ir al baño sería discriminatorio en toda regla Teletrabajo Discriminación laboral Opinión Condiciones trabajo Trabajo teletrabajo,discriminación,trabajo,distancia,descontar,salario,jornada,realizar,tener,conexión,internet,ir,baño,ser,discriminatorio <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2023/10/11/legal/1697018891_770933_1697019031_noticia_normal.jpg" width="980" height="652" alt="."></img><p>La ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia es la actualización de la anterior normativa de aplicación a través de un real decreto ley 28/2020 de la época Covid. Esta ley prevé la forma que tienen los trabajadores de desempeñar sus funciones siempre y cuando estén encuadrados en la relación laboral que prevé el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): <strong>trabajadores por cuenta ajena del régimen general</strong>.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2023/10/11/juridico/1697018891_770933.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/economia/2023-10-03/el-supremo-anula-el-despido-de-un-trabajador-de-huawei-al-considerar-que-hubo-discriminacion-por-edad.html Tue, 03 Oct 2023 10:03:17 GMT https://cincodias.elpais.com/economia/2023-10-03/el-supremo-anula-el-despido-de-un-trabajador-de-huawei-al-considerar-que-hubo-discriminacion-por-edad.html Cinco Días Entiende que no existen causas objetivas ni descenso en el desempeño del empleado Entiende que no existen causas objetivas ni descenso en el desempeño del empleado Economía Justicia Huawei Relaciones laborales Empleo Discriminación Discriminación laboral EFE Tribunal Supremo Sede del Tribunal Supremo en Madrid. Sede del Tribunal Supremo en Madrid. <p>El Tribunal Supremo ha anulado un despido por razón de edad (58 años), al entender que no existen causas objetivas ni descenso en el desempeño del trabajador, sino una mera estrategia de rejuvenecimiento de la plantilla.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/economia/2023-10-03/el-supremo-anula-el-despido-de-un-trabajador-de-huawei-al-considerar-que-hubo-discriminacion-por-edad.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2023/10/02/juridico/1696247341_523417.html Tue, 03 Oct 2023 06:07:39 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2023/10/02/juridico/1696247341_523417.html Irene Ruiz de Valbuena El tribunal ha considerado que la trabajadora sufrió una discriminación por asociación y deberá ser readmitida e indemnizada con 6.000 euros El tribunal ha considerado que la trabajadora sufrió una discriminación por asociación y deberá ser readmitida e indemnizada con 6.000 euros Discriminación laboral Despido Embarazo Sentencias Sanciones Relaciones laborales Discriminación Juicios Prejuicios Condiciones trabajo Proceso judicial Trabajo Problemas sociales Sociedad Justicia despido,empleado,embarazo,pareja,ser,nulo,tribunal,haber,considerar,trabajador,sufrir,discriminación,asociación,deber,readmitir,indemnizar,6.000 euros GETTY IMAGES <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2023/10/02/legal/1696247341_523417_1696250679_noticia_normal.jpg" width="980" height="653" alt="."></img><p>La discriminación refleja se produce cuando <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/10/21/opinion/1666357510_336468.html" target="_blank">una persona es tratada de forma menos favorable</a> por su vinculación o asociación con otra que posee uno de los rasgos o características protegidas. Este es el motivo por el que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha declarado <strong>nulo el despido de una empleada cuya pareja estaba embarazada</strong> (acceda a la sentencia <a href="https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDC3NLAwNDZTK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1TKLHQsKivLLUlNsjQyMjA0NDIwMjY3NANVMy4xMAAAAWKE" target="_blank">aquí</a>).</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2023/10/02/juridico/1696247341_523417.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2023/06/16/juridico/1686920834_347637.html Mon, 19 Jun 2023 05:47:19 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2023/06/16/juridico/1686920834_347637.html Irene Ruiz de Valbuena Son pocos los casos que llegan a los tribunales por miedo a posibles represalias y porque resulta complejo acreditar que la decisión empresarial es discriminatoria Son pocos los casos que llegan a los tribunales por miedo a posibles represalias y porque resulta complejo acreditar que la decisión empresarial es discriminatoria Discriminación laboral Orgullo Gay Activismo Lgtbiq Comunidad Lgtbiq Derechos civiles Activismo Derechos humanos Sentencias Grupos sociales Sanciones Condiciones trabajo Juicios Trabajo Proceso judicial Sociedad Justicia dificultad,probar,existencia,discriminación,laboral,lgbti,frenar,demanda,ser,caso,llegar,tribunal,miedo,posible,represalia,resultar,complejo,acreditar,decisión,empresarial,discriminatoria,discriminatorio GETTY IMAGES <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2023/06/16/legal/1686920834_347637_1686920966_noticia_normal.jpg" width="980" height="653" alt="."></img><p>Los casos de <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/06/23/legal/1656014791_528120.html" target="_blank">discriminación laboral por razón de la orientación sexual o de la identidad de género </a>que llegan a los tribunales son escasos. Los motivos, según los expertos laboralistas consultados son variados, aunque entre ellos destacan el miedo a la estigmatización y a las represalias y, fundamentalmente, la dificultad para probar que una decisión empresarial no se basa en criterios objetivos sino discriminatorios.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2023/06/16/juridico/1686920834_347637.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p><h3>Medidas contra la discriminación LGBTI en las empresas</h3><p><b>Obligaciones legales. </b>La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGBTI establece que las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben disponer, antes del 1 de marzo de 2024, de un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI. Entre ellas, se debe incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGBTI. Asimismo, según la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, todas las empresas deben articular medidas y protocolos de protección de los colectivos que puedan ser objeto de discriminación, como puede ser el colectivo LGBTI, a través de los planes de diversidad.</p> <p><b>Otras medidas. </b>Para Raquel Flórez, socia de Freshfields, hay cuatro ejes fundamentales: compromiso por parte de la dirección, protocolos y políticas claras que prohíban terminantemente cualquier tipo de discriminación y/o abuso, sancionar los comportamientos contrarios a tales protocolos y políticas y formación que promueva la sensibilización y normalización de la diversidad.</p> <p><b>Fomentar un ambiente laboral abierto. </b>Las situaciones de discriminación hacia personas LGBTI más frecuentes son, según Pilar Menor, <em>global co-chair</em> de laboral en DLA Piper, las que crean un ambiente laboral hostil mediante actos de violencia verbal de distinta intensidad como bromas, chistes, comentarios soeces despectivos o incómodos, rumores o insultos que, en muchos casos, provienen de los propios compañeros. No obstante, el empresario es el responsable de lo que ocurre en el ámbito laboral y debe adoptar las medidas oportunas para acabar con estos comportamientos si se producen.</p> https://cincodias.elpais.com/opinion/2023-06-01/vuelta-a-los-anos-80-en-los-despidos-por-incapacidad-temporal.html Thu, 01 Jun 2023 03:40:00 GMT https://cincodias.elpais.com/opinion/2023-06-01/vuelta-a-los-anos-80-en-los-despidos-por-incapacidad-temporal.html Guillermo Martí Millas La nueva regulación contra la discriminación parece considerar la enfermedad como un supuesto de despido cuasi objetivo La nueva regulación contra la discriminación parece considerar la enfermedad como un supuesto de despido cuasi objetivo Opinión Empleo Trabajo Discriminación laboral Economía Eduardo Parra (Europa Press) Oficina de empleo de Madrid Oficina de empleo de Madrid. Oficina de empleo de Madrid. <p>Cuando empezábamos a tener claro qué era el carácter duradero de una enfermedad para asimilarla a una discapacidad, a efectos de considerar el despido nulo por discriminatorio, es cuando irrumpe el legislador con la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y No Discriminación. Con ella da un vuelco a la situación y olvida cualquier tipo de duración o gravedad de la enfermedad.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/opinion/2023-06-01/vuelta-a-los-anos-80-en-los-despidos-por-incapacidad-temporal.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2023/03/07/juridico/1678180445_985619.html Wed, 08 Mar 2023 10:59:05 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2023/03/07/juridico/1678180445_985619.html Marcelino Abad Ramón La directora del área de personas será distinguida este viernes en Londres al entrar por primera vez en la lista internacional de modelos a seguir de Outstanding La directora del área de personas será distinguida este viernes en Londres al entrar por primera vez en la lista internacional de modelos a seguir de Outstanding Discriminación laboral Freshfields Abogados Comunidad Lgtbiq Grupos sociales Gente Empresas Condiciones trabajo Economía Trabajo Sociedad Justicia raquel flórez,socio,freshfields,reconocer,compromiso,inclusión,laboral,profesional,lgbti,director,área,persona,ser,distinguir,viernes,londres,entrar,primera,vez,lista,internacional,modelo,seguir,outstanding Raquel Florez, socia de Freshfields. Raquel Florez, socia de Freshfields. <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2023/03/07/legal/1678180445_985619_1678181255_noticia_normal.jpg" width="980" height="652" alt="Raquel Florez, socia de Freshfields."></img><p><a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/03/03/legal/1677840072_223016.html" target="_blank">Raquel Flórez</a>, socia de Freshfields Bruckhaus Deringer, ha sido incluida en la lista internacional de modelos a seguir de Outstanding LGTB+ Role Model Lists 2022, en la categoría de aliados (ally executives), que destaca a las personas que trabajan y promueven activamente la creación y mantenimiento de un entorno laboral inclusivo. El objetivo es que los profesionales LGBTI no sean discriminados laboralmente debido a su orientación sexual o identidad de género y puedan trabajar en entornos inclusivos.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2023/03/07/juridico/1678180445_985619.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2023/02/10/juridico/1676023455_179064.html Tue, 14 Feb 2023 07:32:10 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2023/02/10/juridico/1676023455_179064.html Irene Ruiz de Valbuena El tribunal admite que se amplíe la demanda con este hecho sustancial ya que antes la trabajadora lo desconocía El tribunal admite que se amplíe la demanda con este hecho sustancial ya que antes la trabajadora lo desconocía Discriminación laboral Despido Embarazo Sentencias Sanciones Relaciones laborales Juicios Proceso judicial Trabajo Justicia despido,nulo,empleado,revelar,embarazo,trámite,conciliación,tribunal,admitir,ampliar,demanda,hecho,sustancial,trabajador,desconocer GETTY IMAGES <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2023/02/10/legal/1676023455_179064_1676023513_noticia_normal.jpg" width="980" height="653" alt="."></img><p>El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha resuelto que no puede negarse la posibilidad de ampliar la demanda a pesar de que ello suponga un cambio sustancial en el proceso, siempre que se haga antes del juicio para que la parte demandada pueda preparar adecuadamente su defensa. Por ello, ha declarado nulo el despido de una empleada que expuso que cuando la cesaron estaba embarazada en una ampliación de la demanda inicial, tras el trámite de conciliación (acceda al texto de la sentencia <a href="https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA3NTc3NbRQK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMB0KrZuEUAAAA=WKE" target="_blank">aquí</a>).</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2023/02/10/juridico/1676023455_179064.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/10/21/opinion/1666357510_336468.html Sat, 22 Oct 2022 07:54:04 GMT https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/10/21/opinion/1666357510_336468.html María Eugenia Guzmán López de Lamadrid,Miguel Rodríguez-Piñero Royo Entre las fórmulas que contempla la actual regulación figuran la discriminación múltiple, la realizada por error o por asociación Entre las fórmulas que contempla la actual regulación figuran la discriminación múltiple, la realizada por error o por asociación Opinión Discriminación laboral Derecho laboral Condiciones trabajo Trabajo nuevas,nuevo,cara,discriminación,laboral,fórmula,contemplar,actual,regulación,figurar,múltiple,realizar,error,asociación <p>Las sociedades y los mercados de trabajo se hacen cada vez más complejos, y esto supone, entre otras cosas, la aparición de nuevas formas de discriminación. El incremento de los riesgos de que las personas sean discriminadas cuando trabajan o cuando buscan trabajo coincide con un momento histórico en el que la sociedad es especialmente sensible y tanto ésta como el legislador y las administraciones públicas no están dispuestas a admitir este tipo de conductas. Esto supone un avance en el Derecho antidiscriminatorio, que se ve enriquecido en sus instrumentos y amplía sus objetivos. Y uno de los aspectos más llamativos es la ampliación de los tipos de discriminación perseguidos.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/10/21/opinion/1666357510_336468.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2022/09/15/juridico/1663249372_636449.html Fri, 16 Sep 2022 06:15:24 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2022/09/15/juridico/1663249372_636449.html Irene Ruiz de Valbuena Aunque la empleada no había hecho una petición formal, la empresa ya sabía que pretendía ejercer este derecho cuando le cesó Aunque la empleada no había hecho una petición formal, la empresa ya sabía que pretendía ejercer este derecho cuando le cesó Conciliación laboral Discriminación laboral Jornada laboral Despido Horarios trabajo Sentencias Relaciones laborales Sanciones Juicios Condiciones trabajo Trabajo Proceso judicial Justicia declarar,nulo,despido,trabajador,manifestar,intención,reducir,jornada,empleado,haber,hacer,petición,formal,empresa,saber,pretender,ejercer,derecho,cesar GETTY IMAGES <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2022/09/15/legal/1663249372_636449_1663250000_noticia_normal.jpg" width="980" height="652" alt="."></img><p>Despedir a una trabajadora porque ha anunciado su intención de acogerse a su derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo, es discriminatorio, aunque no medie una solicitud formal. Con este argumento el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado la nulidad del despido de una empleada, que se produjo pocos días después de que esta informara a la empresa de que iba a pedir una reducción de jornada. Además de la readmisión de la trabajadora, la empresa deberá pagarle una indemnización de 25.000 euros por vulneración de derechos fundamentales (puede consultar la sentencia <a href="https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA3MbS0tDRWK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1TKLHQsKivLLUlNsjQyMjAwsDU0NzUxNAZTRFlRMAAAAWKE" target="_blank">aquí</a>).</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2022/09/15/juridico/1663249372_636449.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/08/22/economia/1661187017_068387.html Tue, 23 Aug 2022 05:41:54 GMT https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/08/22/economia/1661187017_068387.html Denisse López El aumento del sueldo de los españoles duplica el de los foráneos Los extranjeros representan al 15% de la población residente El aumento del sueldo de los españoles duplica el de los foráneos Los extranjeros representan al 15% de la población residente Discriminación laboral Salarios Inmigración Migración Demografía Condiciones trabajo Economía Trabajo Sociedad inmigrante,universitario,ganar,10 %,progresión,salarial,estancar,aumento,sueldo,español,duplicar,foráneo,extranjero,representar,15 %,población,residente Infografía: Belén Trincado Los salarios de los jóvenes inmigrantes cualificados apenas aumentan con la experiencia laboral <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2022/08/22/economia/1661187017_068387_1661187214_noticia_normal.jpg" width="980" height="466" alt="."></img><p>La inclusión socioeconómica de los migrantes aún es una asignatura pendiente. La mejora laboral del colectivo es casi nula, a pesar de representar al 15% de la población residente. Así lo pone de manifiesto un estudio reciente de fundación La Caixa, según el cual, los jóvenes de origen extranjero tienen una progresión salarial mucho menor a los nacidos en el país, si bien<strong> su sueldo de entrada es alrededor de un 10% superior</strong>.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/08/22/economia/1661187017_068387.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/03/30/fortunas/1648655666_055768.html Thu, 31 Mar 2022 05:05:22 GMT https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/03/30/fortunas/1648655666_055768.html Ixone Arana Es el grupo con mayor tasa de paro dentro de la comunidad LGTBI, alcanzando un 80% El 42% afirma sentirse discriminado durante su búsqueda de empleo o en su entorno laboral Es el grupo con mayor tasa de paro dentro de la comunidad LGTBI, alcanzando un 80% El 42% afirma sentirse discriminado durante su búsqueda de empleo o en su entorno laboral Discriminación laboral Transexuales Desempleo Comunidad Lgtbiq Transexualidad Identidad sexual Empleo Sexualidad Grupos sociales Empresas Condiciones trabajo Trabajo Economía Sociedad desempleo,cebar,colectivo,transexual,españa,ser,grupo,mayor,tasa,paro,comunidad,lgtbi,alcanzar,80 %,42 %,afirmar,sentir,discriminar,búsqueda,empleo,entorno,laboral Ellis Cuesta, persona no binaria, durante su participación en la presentación del proyecto ‘Transparentes’, en Madrid. Ellis Cuesta, persona no binaria, durante su participación en la presentación del proyecto ‘Transparentes’, en Madrid. <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2022/03/30/fortunas/1648655666_055768_1648655756_noticia_normal.jpg" width="980" height="551" alt="Ellis Cuesta, persona no binaria, durante su participación en la presentación del proyecto ‘Transparentes’, en Madrid."></img><p>El 86,6% de la comunidad LGTBI en España considera necesario ocultar su orientación sexual o identidad de género en las entrevistas de trabajo. <strong>La tasa de desempleo más alta se encuentra dentro del colectivo transexual, donde alcanza el 80%</strong>, según los datos de UGT. Tardan, de media, más de tres años en encontrar empleo, un promedio que, además, crece considerablemente en cada tramo generacional a partir de los 30 años.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/03/30/fortunas/1648655666_055768.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/03/29/economia/1648558435_407235.html Tue, 29 Mar 2022 17:21:25 GMT https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/03/29/economia/1648558435_407235.html Denisse López Piden su incorporación en el Régimen de Seguridad Social Piden su incorporación en el Régimen de Seguridad Social Trabajo doméstico Discriminación laboral Comisiones Obreras Sindicatos Relaciones laborales Seguridad Social Mujeres Política laboral Condiciones trabajo Economía Trabajo ccoo,proponer,reforma,empleado,hogar,poder,cobrar,paro,pedir,incorporación,régimen de seguridad social GETTY Una trabajadora doméstica limpia la puerta de un hogar. Una trabajadora doméstica limpia la puerta de un hogar. <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2022/03/29/economia/1648558435_407235_1648559391_noticia_normal.jpg" width="980" height="529" alt="Una trabajadora doméstica limpia la puerta de un hogar. "></img><p>Comisiones Obreras ha hecho pública este martes su<strong> propuesta para que el régimen laboral de las trabajadoras del hogar en España cumpla con la directiva europea de igualdad,</strong> luego de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluyera el mes pasado que es discriminatorio por no reconocer el derecho al paro. Entre las reformas que el sindicato propone está la <strong>equiparación en derechos laborales y de Seguridad Social</strong> con el resto de empleados, la creación de un marco de negociación colectiva que dote al sector de<strong> un convenio propio</strong> y la <strong>regularización de quienes siguen en el empleo sumergido</strong>.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/03/29/economia/1648558435_407235.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2022/02/15/juridico/1644919484_179139.html Wed, 16 Feb 2022 07:21:00 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2022/02/15/juridico/1644919484_179139.html Irene Ruiz de Valbuena El incentivo no premiaba a quien trabajara más horas, sino al que no causara trastornos a la empresa con faltas imprevistas El incentivo no premiaba a quien trabajara más horas, sino al que no causara trastornos a la empresa con faltas imprevistas Discriminación laboral Salarios Sentencias Sanciones Condiciones trabajo Juicios Trabajo Proceso judicial Justicia trabajador,jornada,parcial,tener,derecho,cobrar,plus,absentismo,incentivo,premiar,trabajar,hora,causar,trastorno,empresa,falta,imprevistas,imprevisto <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2022/02/15/legal/1644919484_179139_1644919906_noticia_normal.jpg" width="980" height="505" alt="."></img><p>Un plus de absentismo retribuye la asistencia al trabajo, es decir, que el trabajador no se ausente de forma imprevista. Por tanto, tal y como ha señalado el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, la empresa no puede pagar ese incentivo en proporción al número de horas que trabaja el empleado, ya que si lo hace está provocando una situación de discriminación salarial (consulte el texto <a href="https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA3NDcyMTFUK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBIKiJB0UAAAA=WKE" target="_blank">aquí</a>).</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2022/02/15/juridico/1644919484_179139.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/10/06/fortunas/1633516365_512329.html Wed, 06 Oct 2021 10:37:08 GMT https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/10/06/fortunas/1633516365_512329.html Ixone Arana El motivo principal es la falta de encaje con la cultura y valores de la organización El 23% se sienten discriminados durante el proceso de selección por su género o edad El motivo principal es la falta de encaje con la cultura y valores de la organización El 23% se sienten discriminados durante el proceso de selección por su género o edad Discriminación laboral Alta dirección Gestión empresarial Emprendedores Empresarios Emprendimiento Empleo Discriminación Empresas Gente Prejuicios Condiciones trabajo Trabajo Economía Problemas sociales Sociedad 4 de cada 10,directivo,querer,cambiar,trabajo,motivo,principal,ser,falta,encaje,cultura,valor,organización,23 %,sentir,discriminar,proceso,selección,género,edad Getty Images <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2021/10/06/fortunas/1633516365_512329_1633516473_noticia_normal.jpg" width="980" height="606" alt="."></img><p><strong>El 40% de los directivos en España está pensando en abandonar su puesto actual</strong> en busca de un nuevo proyecto. Así lo demuestra el <em>II Estudio de Experiencia del Candidato Directivo</em> elaborado por Smart Culture a partir de las encuestas realizadas a casi 300 directivos nacionales. La transformación digital del último año o la irrupción de los modelos de trabajo híbridos ha cambiado la forma de pensar de estos profesionales y la manera de retenerlos.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/10/06/fortunas/1633516365_512329.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/03/18/fortunas/1616099673_740693.html Fri, 19 Mar 2021 05:40:54 GMT https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/03/18/fortunas/1616099673_740693.html Paz Álvarez Deben ser aplicadas desde el principio de la carrera profesional, no en el último escalafón Deben ser aplicadas desde el principio de la carrera profesional, no en el último escalafón Esade Discriminación laboral Igualdad oportunidades Escuelas de negocios Desigualdad social Centros educativos Relaciones género Mujeres Condiciones trabajo Educación Trabajo Sociedad cuota,ser,útil,alcanzar,igualdad,deber,aplicar,principio,carrera,profesional,último,escalafón GETTY IMAGES Es necesario visibilizar el talento femenino. Es necesario visibilizar el talento femenino. <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2021/03/18/fortunas/1616099673_740693_1616100189_noticia_normal.jpg" width="980" height="501" alt="Es necesario visibilizar el talento femenino."></img><p>Es el momento de aplicar sin miedo las cuotas de género para alcanzar la igualdad en las empresas, sobre todo en los máximos puestos de dirección y de decisión. Así lo asegura Mª Eugenia Gay, decana del Colegio de la Abogacía de Barcelona, para quien es el momento de las cuotas. Por varias razones, y aquí toma como ejemplo el de su sector, la abogacía, ya que, a pesar de que existe paridad de <strong>alumnas en las universidades</strong> y en el número de graduadas, y de que el 63% de las nuevas incorporaciones a los despachos de abogados son mujeres, según una encuesta de Metroscopia, solo el 20% de las letradas llegan a ser socias y apenas el 5,4% ocupa puestos de dirección y de gerencia. A estas cifras se añade otro dato alarmante: las diferencias salariales en estos cargos llegan a ser del 23%.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/03/18/fortunas/1616099673_740693.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p> https://cincodias.elpais.com/legal/2021/01/14/juridico/1610579028_038095.html Thu, 14 Jan 2021 07:13:21 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2021/01/14/juridico/1610579028_038095.html Carlos B. Fernández La pandemia acelera el uso de herramientas para buscar empleados, pero estos métodos pueden vulnerar derechos fundamentales La pandemia acelera el uso de herramientas para buscar empleados, pero estos métodos pueden vulnerar derechos fundamentales Discriminación laboral Recursos humanos Derecho laboral Gestión empresarial Inteligencia artificial Computación Discriminación Prejuicios Empresas Condiciones trabajo Informática Trabajo Problemas sociales Economía Sociedad Industria riesgo,legal,utilizar,inteligencia,artificial,selección,candidato,pandemia,acelerar,uso,herramienta,buscar,empleado,método,poder,vulnerar,derecho,fundamental <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2021/01/14/legal/1610579028_038095_1610579084_noticia_normal.jpg" width="980" height="653" alt="."></img><p>El aumento del desempleo consecuencia de la crisis está haciendo que muchas personas que buscan trabajo remitan gran número de currículos y solicitudes de empleo a las empresas. Y estas, para agilizar la labor de sus departamentos de recursos humanos, están acudiendo cada vez más al uso de algoritmos en sus procesos de selección de personal.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2021/01/14/juridico/1610579028_038095.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p><h3>Tecnología para un negocio en alza</h3><p><strong>Herramientas.</strong> El presidente de Catenon, Javier Ruiz de Azcárate, explica que en la actualidad existe un enorme ecosistema de soluciones de base tecnológica para la detección (como crowdsourcing o shared talent networks), atracción (como marketing programático TA o CRM-C) y valoración de talento (como parsing o matching, biometría facial o e-assessment, analytics). Y aunque su uso es frecuente fuera de nuestras fronteras, en nuestro país está aún en un nivel básico, limitándose, “como mucho a la utilización de plataformas ATS (aplication tracking system) para la gestión del proceso”.</p> <p><strong>Oferta creciente.</strong> Además de para la mejora de sus procesos de gestión interna, las grandes empresas de consultoría (big four) y algunos despachos anglosajones están incrementado su oferta de servicios de búsqueda de personal para sus clientes, con apoyo en potentes sistemas automatizados y la inteligencia artificial.</p> <p><strong>Equidad.</strong> El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) establece que el tratamiento de los datos de una persona por parte de un sistema inteligente no debe tener ningún efecto adverso injustificado, debiendo evitarse los sesgos en los algoritmos.</p> https://cincodias.elpais.com/legal/2020/10/01/juridico/1601529300_470005.html Fri, 02 Oct 2020 09:49:16 GMT https://cincodias.elpais.com/legal/2020/10/01/juridico/1601529300_470005.html Pedro del Rosal Tras la última polémica en redes se planea la duda de si pueden exigirse requisitos físicos en los proceso de selección Tras la última polémica en redes se planea la duda de si pueden exigirse requisitos físicos en los proceso de selección Discriminación laboral ITSS Recursos humanos Gestión empresarial Derecho laboral Machismo Sentencias Sexismo Derechos mujer Sanciones Relaciones género Mujeres Discriminación Empresas Condiciones trabajo Juicios Administración Estado Prejuicios Trabajo Economía Proceso judicial Problemas sociales Administración pública Sociedad Justicia joven,rechazar,camarero,tener,escote,ser,legal,última,polémica,red,planear,duda,poder,exigir,requisito,físico,proceso,selección Getty <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2020/10/01/legal/1601529300_470005_1601529843_noticia_normal.jpg" width="980" height="584" alt="."></img><p>La conversación, que se hizo viral en pocas horas, fue publicada por la propia afectada en sus redes sociales. "El top te queda muy bien pero escote por lo que veo no podrías llevar, ¿no?", le comenta el responsable de un local a través de WhatsApp. Ella, que se había postulado a un puesto de camarera, le había mandado previamente una foto suya. "Es que buscamos a alguien más hecha. Eres muy guapa, pero no das del todo el perfil", objeta su interlocutor en referencia a su talla de pecho.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/legal/2020/10/01/juridico/1601529300_470005.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p><h3>Las mujeres, las perjudicadas en los procesos de selección</h3><p><strong>Currículums y entrevistas.</strong> La discriminación en los procesos de selección es una lacra que afecta en mucho mayor medida a las mujeres que a los hombres. Un estudio del Observatorio Social La Caixa, publicado el año pasado, reveló que, tras enviar el mismo currículum, a las candidatas se las llama un 30% menos que a ellos. Además, en algunas entrevistas se somete a las aspirantes a preguntas que poco tienen que ver con su desempeño profesional y ello también ha sido declarado por la justicia como una actitud discriminatoria. En 2014, el TSJ de Canarias condenó a Aena por haber planteado a una candidata cuestiones personales y familiares ajenas al trabajo, como su estado civil o su voluntad de tener hijos. Además, le advirtió de que la empresa no quería contratar a alguien que fuera a cogerse una baja por maternidad. Al margen de casos como el descrito, no obstante, es difícil encontrar en el sector privado sanciones por discriminación en las entrevistas o procesos de selección. La principal razón es que la compañía no suele justificar el motivo por el que ha elegido a un candidato frente a otros. Y, en el caso de que lo dé, es raro que admita que se ha guiado por el físico o el sexo porque sabe que se expone a consecuencias de tipo legal.</p> https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/07/15/economia/1594841077_917335.html Thu, 16 Jul 2020 10:05:01 GMT https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/07/15/economia/1594841077_917335.html Juande Portillo La caída de ingresos laborales de las mujeres es del 11% solo en el primer año tras el nacimiento de un hijo, mientras que el supervisor no detecta impacto en los hombres La caída de ingresos laborales de las mujeres es del 11% solo en el primer año tras el nacimiento de un hijo, mientras que el supervisor no detecta impacto en los hombres Banco de España Discriminación laboral Hijos Salarios Parentesco Familia Bancos Mujeres Condiciones trabajo Banca Trabajo Finanzas Sociedad mujer,sufrir,penalización,salarial,28 %,hijo,cargo,caída,ingreso,laboral,ser,11 %,solo,primer,año,nacimiento,supervisor,detectar,impacto,hombre Efe Sede del Banco de España. Sede del Banco de España. <img src="https://d501.epimg.net/cincodias/imagenes/2020/07/15/economia/1594841077_917335_1594841157_noticia_normal.jpg" width="980" height="399" alt="Sede del Banco de España."></img><p>Los hijos suponen una penalización salarial para las mujeres que los hombres no padecen, según el informe específico sobre la materia que acaba de publicar este jueves el Banco de España.</p><p><a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/07/15/economia/1594841077_917335.html" target="_blank">Seguir leyendo</a></p>