Revolución en la sala de juntas

Mon, 01 Feb 1993 23:00:00 GMT

( ... ) El pasado martes, los directivos de IBM aceptaron la dimisión de su presidente, y el miércoles, otra junta, y de modo similar, forzó la salida del presidente de Westinghouse Electric. El sábado, tras una semana de fuertes discusiones públicas de la junta directiva, el presidente de American Express también dimitió. Es un ciclo de cataclismos corporativos que comenzó hace tres meses, cuando el consejo de General Motors, la empresa americana más grande, despidió a su presidente. El patrón general está bastante claro. Comienza con el enorme aumento de la competencia mundial y la aceleración del cambio técnico que ha aumentado la presión sobre las compañías de todos los tamaños.En los años ochenta, muchas de ellas eran vulnerables a las compras por parte de ejecutivos que vieron la posibilidad de hacer que los precios de sus existencias subieran, gestionándolos de modo diferente o rompiéndolos al alza. Esto terminó con el ajuste del crédito a finales de la década, dado que los compradores estaban financiados por muchos préstamos. (...) También es cierto que las compañías bajo presión, empezando por GM e IBM, han sido líderes en dar seguridad y generosos beneficios a sus empleados. La empresa americana del futuro puede ser más productiva y más rápida de reflejos, pero no parece probable que proporcione tanta seguridad de sueldos como sus predecesoras en las pasadas generaciones.

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